I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Работник принимается на работу по должности учителя для преподавания
______________________________________________________________________________________
(указать преподаваемый учебный предмет (ы), дисциплину (ы)
в _____________________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения, его обособленного структурного подразделения с указанием местонахождения)
2. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______________
(указать объем учебной нагрузки в часах по предмету (предметам) в неделю.
3. Наряду с оговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды дополнительной работы):
а) проверка письменных работ;
б) классное руководство;
в) заведование учебным кабинетом;
г) ________________________________________.
4. Трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть):
- по основному месту работы;
- по совместительству.
5. Договор заключается (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок;
- на определенный срок
(при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» _________________ 20____г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с «____» _________________ 20____г. (указать день в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ)
Дата окончания работы: «_____» __________________20 ____г.
(при заключении срочного трудового договора)
- 2 –
7. Срок испытания (нужное подчеркнуть и указать):
- без испытания;
- _____________________________________________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока)
II. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКА.
8. Работник имеет право:
а) самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники,
учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся;
б) давать обучающимся в период образовательного процесса задания, связанные с
организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и
дисциплины в течение учебного времени;
в) участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его
Уставом;
г) самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права;
д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать
по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов;
е) повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет (или указать иную
периодичность);
ж) проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на
добровольной основе;
з) пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения,
настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
9. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
б) реализовывать применяемые в образовательном учреждении образовательные программы
в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий
и личными планами;
в) обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям
государственного образовательного стандарта;
г) осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в
образовательном учреждении системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и
дневник обучающегося;
д) участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;
е) соблюдать законные права и свободы обучающихся;
ж) осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию;
з) участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях,
консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных
образовательной программой, локальными нормативными актами образовательного
учреждения;
и) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь;
к) принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в образовательном
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
л) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья
обучающихся в период образовательного процесса;
м) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения,
настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
Работника.
- 3 –
III. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
10. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных
Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной
инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины;
б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения
уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за ____________________
(указывается количество дней);
в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей;
г) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им
дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и
законодательством в области образования;
д) реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного учреждения,
законодательством Российской Федерации.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права,
Устава и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Работнику организационно- технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;
в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;
г) обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда;
д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормами актами образовательного учреждения;
е) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях;
ж) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере ______________________________ (указывается конкретный размер в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ).
з) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (или указать иную периодичность);
и) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации;
л) исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.
- 4 –
IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
12. На работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
13. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере _________руб. (указать размер ставки заработной платы в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда работников с учетом полученной квалификационной категории по результатам аттестации либо стажа педагогической работы и других условий).
14. Ставка заработной платы, установленная в пункте 13 настоящего трудового договора, повышается (указать основания для повышения ставки и размер):
за ______________________________ на _________%;
за ______________________________ на _________%;
за ______________________________ на _________%;
15. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (указать основания для установления надбавок, доплат и поощрительных выплат и их размер):
за ____________________________ в размере __________руб.;
за ____________________________ в размере __________руб.;
за ____________________________ в размере __________руб.;
16. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
17. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, __________________ (указать конкретные числа месяца и порядок выплаты – наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банк по заявлению работника).
18. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
19. Работнику в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере _______________ руб. (указать размер в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Российской Федерации).
20. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, _________________________________________ (указать иные основания расторжения)
Работнику выплачивается выходное пособие в размере _________________________________ (указать размер выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ или иной повышенный размер).
21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные Федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.
- 5 –
V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
22. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учетом предусмотренного в пунктах 2 и 3 настоящего трудового договора объема и видов дополнительной педагогической работы, а также с учетом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения.
23. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
24. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
25. Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательным учреждением до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:
25.1. Объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах;
25.2. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору;
25.3. Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп).
26. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника.
В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.
27. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется ______________________________ (указать: конкретный размер оплаты труда или другой выходной день)
28. Работнику предоставляется:
а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном
порядке;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ________________________________
(указать вид и продолжительность отпуска, например, за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными
актами)
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
29. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьей 126 Трудового кодекса РФ.
30. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.
- 6 –
VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
31. Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации.
32. Иные условия трудового договора: ____________________________________________________
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
33. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации.
34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).
35. Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации.
36. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:
а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
VIII. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ,
ПРЕКРАЩЕНИРЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
37. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
38. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;
в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
39. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
40. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
41. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.
- 7 –
42. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Работодатель:
_______________________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
Адрес (с индексом): _____________________________________________________________________
Телефон / факс: _________________________________________________________________________
ИНН: __________________________________________________________________________________
Работник:______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ № __________________________
Выдан _________________________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес (с индексом): _____________________________________________________________________
Телефон: ______________________________________________________________________________
От Работодателя: Работник:
______________________________________ __________________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________ __________________________________________
(подпись) (подпись)
______________________________________ __________________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
М.П.
МОУ «Кондровская средняя общеобразовательная школа №2»
Дополнительное соглашение
к трудовому договору с учителем № ______
г. Кондрово от « ____» __________________ 20___ г.
Муниципальное общеобразовательное учреждение ___ (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)
«Кондровская средняя общеобразовательная школа №2» ___
в лице директора Малюженковой Валентины Михайловны
(должность уполномоченного лица; Ф.И.О. )
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчеств.)
именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «____»_______________20____г. № ______ о нижеследующем.
Вариант 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами:
_______________________________________________________________________________________
(номер и формулировка пункта(ов))
_______________________________________________________________________________________
Вариант 2. Изложить пункт (ы) __________ трудового договора в следующей редакции:
_______________________________________________________________________________________
(номер и формулировка пункта(ов))
_______________________________________________________________________________________
Вариант 3. Исключить из трудового договора в следующий (е) пункт (ы)::
_______________________________________________________________________________________
(номер и формулировка пункта(ов))
_______________________________________________________________________________________
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ___________________20____г. № ____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «_____» __________________20___г.
Адреса сторон и другие сведения.
Работодатель:
Муниципальное общеобразовательное учреждение ___
(полное наименование образовательного учреждения)
«Кондровская средняя общеобразовательная школа №2» __
- 2 –
Адрес (с индексом): _____________________________________________________________________
Телефон / факс: _________________________________________________________________________
ИНН: __________________________________________________________________________________
Работник:______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ № __________________________
Выдан _________________________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес (с индексом): _____________________________________________________________________
Телефон: ______________________________________________________________________________
От Работодателя: Работник:
______________________________________ __________________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________ __________________________________________
(подпись) (подпись)
______________________________________ __________________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
М.П.