Трудовой договор

 

I. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

  

1.  Работник  принимается  на  работу  по  должности  учителя  для  преподавания

______________________________________________________________________________________

            (указать преподаваемый учебный предмет (ы), дисциплину (ы)

в _____________________________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения, его обособленного структурного подразделения с указанием местонахождения)

2.  Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______________

(указать объем учебной нагрузки в часах по предмету (предметам) в неделю.

 

3.  Наряду с оговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды дополнительной работы):

            а)  проверка письменных работ;

            б)  классное руководство;

            в)  заведование учебным кабинетом;

            г)  ________________________________________.

 

4.  Трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть):

            -  по основному месту работы;

            -  по совместительству.

 

5.  Договор заключается (нужное подчеркнуть):

-  на неопределенный срок;

            -  на определенный срок

 

 

(при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством)

 

6.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу     с   «____» _________________ 20____г.               и  Работник приступает к исполнению обязанностей    с   «____» _________________ 20____г.     (указать день в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ)

      Дата окончания работы: «_____» __________________20 ____г.

     (при заключении срочного трудового договора)

- 2 –

 

 

7.  Срок испытания (нужное подчеркнуть и указать):

            -  без испытания;

            -  _____________________________________________________________________________

                        (указать продолжительность испытательного срока)

 

 

 

II. ПРАВА  И  ОБЯЗАНОСТИ  РАБОТНИКА.

 

8.  Работник  имеет  право:

а)  самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники,

учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся;

б)  давать  обучающимся  в  период  образовательного  процесса  задания,  связанные  с

организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и

дисциплины в течение учебного времени;

в)  участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его

Уставом;

г)  самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права;

д)  знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать

по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов;

е)  повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет (или указать иную

периодичность);

ж)  проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на

добровольной основе;

з)  пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения,

настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

9.  Работник  обязан:

            а)  добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим

трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового

распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

б)  реализовывать применяемые в образовательном учреждении образовательные программы

в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий

и личными планами;

в)  обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям

государственного образовательного стандарта;

г)  осуществлять  текущий  контроль  успеваемости  обучающихся  по  принятой  в

образовательном учреждении системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и

дневник обучающегося;

д)  участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;

е)  соблюдать законные права и свободы обучающихся;

ж)  осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию;

з)  участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях,

консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных

образовательной программой, локальными нормативными актами образовательного

учреждения;

и)  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)

обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь;  

к)  принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в образовательном

учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;  

л)  выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной

санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья

обучающихся в период образовательного процесса;

м)  выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения,

настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции

Работника.     

   

 

- 3 –

 

 

 

III. ПРАВА  И  ОБЯЗАНОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

 

10.  Работодатель имеет право:

 

а)  требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных

Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной

инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины;

б)  координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения

уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за ____________________

(указывается количество дней);

в)  поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей;

г)  привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им

дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и

законодательством в области образования;

д)  реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного учреждения,

законодательством Российской Федерации.

 

 11.  Работодатель обязан:

 

            а)  соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права,

Устава и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора; 

б)  обеспечивать Работнику организационно- технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;

в)  обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;

г)  обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда;

д)  обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормами актами образовательного учреждения;

е)  своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях;

ж)  выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере ______________________________ (указывается конкретный размер в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ).

з)  обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (или указать иную периодичность);

и)  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к)  своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации;

л)  исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

- 4 –

 

IV. ОПЛАТА  ТРУДА  И  СОЦИАЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ.

 

12.  На работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

13.  Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере _________руб. (указать размер ставки заработной платы в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда работников с учетом полученной квалификационной категории по результатам аттестации либо стажа педагогической работы и других условий).

 

14.  Ставка заработной платы, установленная в пункте 13 настоящего трудового договора, повышается (указать основания для повышения ставки и размер):

            за ______________________________ на _________%;

            за ______________________________ на _________%;

            за ______________________________ на _________%;

 

15.  Работнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (указать основания для установления надбавок, доплат и поощрительных выплат и их размер):

            за ____________________________ в размере __________руб.;

            за ____________________________ в размере __________руб.;

            за ____________________________ в размере __________руб.;

 

16.  Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

 

17.  Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, __________________ (указать конкретные числа месяца и порядок выплаты – наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банк по заявлению работника).

 

18. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

19.  Работнику в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере _______________ руб. (указать размер в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Российской Федерации).

 

20.  При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, _________________________________________ (указать иные основания расторжения)

            Работнику выплачивается выходное пособие в размере _________________________________ (указать размер выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ или иной повышенный размер).

 

21.  На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные Федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

 

- 5 –

 

V. РЕЖИМ  РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА.

 

22.  Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учетом предусмотренного в пунктах 2 и 3 настоящего трудового договора объема и видов дополнительной педагогической работы, а также с учетом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения.

23.  Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):

            -  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

            -  шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

24.  Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

25.  Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательным учреждением до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:

25.1.  Объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах;

25.2.  Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору;

25.3.  Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп).

26.  Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника.

            В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

27.  Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется ______________________________ (указать:  конкретный размер оплаты труда или другой выходной день)

28.  Работнику предоставляется:

            а)  ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56

             календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном

             порядке;

            б)  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­________________________________

             (указать вид и продолжительность отпуска, например, за работу в районах Крайнего Севера и

             приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым

             кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными

             актами)

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

29.  Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьей 126 Трудового кодекса РФ.

30.  Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.

 

 

- 6 –

 

VI. ИНЫЕ  УСЛОВИЯ  ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА.

 

31.  Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации.

32.  Иные условия трудового договора: ____________________________________________________

 

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН  ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА.

 

33.  Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации.

34.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

            а)  замечание;

            б)  выговор;

            в)  увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

35.  Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации.

36.  Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

            а)  причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

            б)  в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

VIII. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ,

ПРЕКРАЩЕНИРЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

37.  Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

38.  Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

            а)  при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения;

            б)  по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;

            в)  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

            При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

39.  Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

 

40.  Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

41.  В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

 

 

- 7 –

 

42.  Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

 

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

 

Работодатель:

_______________________________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

 

Адрес (с индексом): _____________________________________________________________________

 

Телефон / факс: _________________________________________________________________________

 

ИНН: __________________________________________________________________________________

 

 

Работник:______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Паспорт: серия _______ № __________________________

 

Выдан _________________________________________________________________________________

(кем, когда)

 

Адрес (с индексом): _____________________________________________________________________

 

Телефон: ______________________________________________________________________________

 

 

 

От  Работодателя:                                                             Работник:

 

______________________________________                  __________________________________________

            (должность)                                                             (фамилия, имя, отчество)

 

______________________________________

            (фамилия, имя, отчество)

 

______________________________________                  __________________________________________

            (подпись)                                                                  (подпись)

 

______________________________________                  __________________________________________

            дата (число, месяц, год)                                          дата (число, месяц, год)

 

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МОУ  «Кондровская  средняя общеобразовательная  школа  №2»

 

Дополнительное  соглашение

к  трудовому  договору  с  учителем   № ______

 

г. Кондрово                                                                            от « ____» __________________   20___ г.

                        Муниципальное   общеобразовательное   учреждение                                              ___                                                                                           (полное  наименование  образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)                   

                         «Кондровская средняя общеобразовательная школа  №2»                                      ___                                                                                          

в  лице   директора    Малюженковой   Валентины  Михайловны

 

                                    (должность уполномоченного лица; Ф.И.О. )

действующего  на  основании  Устава,  именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель»,  с одной  стороны, и гражданин        ________________________________________________________________________ 

(фамилия, имя, отчеств.)

именуемый  в  дальнейшем  « Работник»,  с  другой  стороны, заключили  настоящее дополнительное соглашение к  трудовому договору от «____»_______________20____г. № ______ о нижеследующем.

 

Вариант 1.  Дополнить трудовой договор следующими пунктами:

_______________________________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

_______________________________________________________________________________________

 

 Вариант 2.  Изложить пункт (ы) __________ трудового договора в следующей редакции:

_______________________________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

_______________________________________________________________________________________

 

Вариант 3.  Исключить из трудового договора в следующий (е)  пункт (ы)::

_______________________________________________________________________________________

(номер и формулировка пункта(ов))

_______________________________________________________________________________________

 

2.  Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ___________________20____г.  № ____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

3.  Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «_____» __________________20___г.

 

Адреса  сторон  и  другие  сведения.

 

Работодатель:

                        Муниципальное   общеобразовательное   учреждение                                              ___

                         (полное  наименование  образовательного учреждения)                   

                         «Кондровская средняя общеобразовательная школа  №2»                                      __

 

 

 

 

- 2 –

 

Адрес (с индексом): _____________________________________________________________________

 

Телефон / факс: _________________________________________________________________________

 

ИНН: __________________________________________________________________________________

 

 

Работник:______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Паспорт: серия _______ № __________________________

 

Выдан _________________________________________________________________________________

(кем, когда)

 

Адрес (с индексом): _____________________________________________________________________

 

Телефон: ______________________________________________________________________________

 

 

От  Работодателя:                                                             Работник:

 

______________________________________                  __________________________________________

            (должность)                                                             (фамилия, имя, отчество)

 

______________________________________

            (фамилия, имя, отчество)

 

______________________________________                  __________________________________________

            (подпись)                                                                  (подпись)

 

______________________________________                  __________________________________________

            дата (число, месяц, год)                                          дата (число, месяц, год)

 

 

 

 

М.П.